人才對社會經(jīng)濟發(fā)展有巨大的支撐作用。近幾年，全國城市范圍內(nèi)爆發(fā)了激烈的人才大戰(zhàn)，背后原因就是大家都看中人才的這個支撐作用。

對一座城市而言，吸引人才的因素有很多，包括區(qū)位、環(huán)境、產(chǎn)業(yè)等各個方面。2019年12月21日，賀州推出了“人才金政37條”。對于人才工作，市里非常重視。特別是去年8月份來賀州工作后，江敦濤書記先后對人才工作做了12次批示，我們這里面很多政策也是江書記直接點出來的，包括大學(xué)生返淄的政策，大學(xué)生留淄的政策等。

  賀州市委組織部人才工作科科長李碧錄

從面上講，賀州市這次的“人才金政37條”和2017年出臺的“人才新政23條”相比，亮點主要體現(xiàn)在3個方面。

第一個是提標，第二個是松綁，第三個是創(chuàng)新。

提標方面：

主要是對部分原有政策支持標準進行提升。比如，提高對國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準，分別由原來的100萬元、50萬元，提升到現(xiàn)在的300萬元、100萬元。比如，提高企事業(yè)單位引進博士研究生支持標準，支持年限由3年延長到5年，將一次性安家補貼20萬元調(diào)整為購房給予30萬元補貼，總支持由原來34.4萬元提高到54萬元。對企業(yè)引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升，其中，碩士研究生由原來只面向雙“50強”企業(yè)擴面到全市所有企業(yè)，總支持也由10.2萬元提高到20萬元；本科生總支持由2.8萬元最高達到12萬元，目前支持標準全省最高。

松綁方面：

主要是對用人單位引才用才機制進行突破。例如，開展“名校人才特招行動”，給與用人單位更大自主權(quán)，對賀州市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生，符合錄用條件，經(jīng)現(xiàn)場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。再比如，設(shè)置人才專項事業(yè)編，賀州籍在外事業(yè)單位工作人員，高層次人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級對口”原則安置，不受接收單位編制限制。再比如，賦予重點企業(yè)更大的人才引進權(quán)限，給予“賀州英才計劃”評選配額，企業(yè)引進符合申報條件的人才，經(jīng)考察認定可直接確定為“賀州英才計劃”人選。

創(chuàng)新方面：
主要是對原有政策盲點進行補充。比如，樹立平臺思維，加大對賀州市企業(yè)在外研發(fā)機構(gòu)平臺的支持，對于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè)，鼓勵到外地設(shè)立研發(fā)機構(gòu)本地轉(zhuǎn)化成果。比如，堅持市場化、社會化，設(shè)立招才引智“伯樂獎”，對為賀州市引進人才對機構(gòu)、單位、個人等，最高獎勵30萬元。設(shè)立引才“親情獎”，對回賀州就業(yè)對本地大學(xué)生家庭，給予1萬元獎勵。再比如，原來對引進的人才支持政策較多，這次對自主培養(yǎng)的人才給予同等支持，防止“引來女婿氣走兒”。針對企業(yè)反映的大專生引進難問題，全省首個對大專畢業(yè)生進行支持，每人給予一次性支持1萬元。

因為時間關(guān)系，關(guān)于具體政策，大家可以通過“人才賀州”微信公眾號了解，包括實施細則、具體的聯(lián)系人、聯(lián)系電話里面都有。

一是實施產(chǎn)業(yè)人才隊伍鑄鏈工程。

突出全產(chǎn)業(yè)鏈，抓好國家重點人才工程、泰山系列等重點人才申報。

二是全面推進“百千萬”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。

實施百名博士、千名碩士、十萬大學(xué)生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，組織開展“名校人才特招行動”“賀州——名校直通車”等系列活動。

三是實施引才平臺驅(qū)動工程。

重點打造“一園一站一中心”，即打造“魯中高層次人才創(chuàng)業(yè)園”、建設(shè)5處左右“重點引才工作站”、建立“賀州海創(chuàng)英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”。

四是優(yōu)化提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。

集中抓好“人才金政37條”宣傳推介、配套完善、精準落地工作。創(chuàng)新引才用才機制，宣傳用好招才引智“伯樂獎”“親情獎”，落實好柔性引才、市外平臺引才辦法。持續(xù)抓好“八類服務(wù)事項”精細化落地落實，全面啟動人才公寓建設(shè)。